役員報酬の変更の手順と注意点

事業を経営する上で役員報酬の変更を行う機会があると思います。役員報酬の変更は税務上の決まりやルールを守らなければ損金として認められないケースがあります。今回はその手順、注意点について説明します。

　そもそも役員とはどのような人のことなのでしょうか？国税庁の説明によると以下のように示されています。

１．法人の取締役、執行役、会計参与、監査役、理事、監事及び清算人

２．1以外の者で次のいずれかに当たるもの

(1)法人の使用人（職制上使用人としての地位のみを有する者に限ります。）以外の者で、その法人の経営に　　従事しているもの

(2)同族会社の使用人（職制上使用人としての地位のみを有する者に限ります。）のうち、一定の要件を満たすもので、その会社の経営に従事しているもの

 

以上をまとめると、

・登記の対象となっている役員

・登記の対象ではないが、経営に従事している者

　経営に従事している者とは、会長や相談役といった肩書の方々になります。

　また、株主の中で取締役会等の経営に参加するような方がいれば税務上の役員に該当するため注意が必要です。

　 役員報酬とは上記で述べた役員に支給される給与とボーナスのことです。

　この役員報酬ですが、冒頭でも述べた通り決められた手続等を満たさなければ税務上損金として認められません。

 国税庁では、法人が役員に対して支給する給与（注）の額のうち次に掲げる定期同額給与、事前確定届出給与または業績連動給与のいずれにも該当しないものの額は損金の額に算入されません。

ただし、次に掲げる給与のいずれかに該当するものであっても、不相当に高額な部分の金額は、損金の額に算入されません。

（注）・・・上記の給与からは(1)退職給与で業績連動給与に該当しないもの、(2)(1)以外のもので使用人兼務役員（役員のうち、部長などの職制上の地位を有し、常時使用人としての職務に従事する者）に対しての支給する使用人としての職務に対するものおよび(3)法人が事実を隠蔽し、または仮装経理することによりその役員に対して支給するものは除かれます。

と説明されています。

・役員への給料を損金として認められるためには

           ①支給時期が1ヶ月以内の一定の期間ごとであること

       　②各支給時期の支給金額が同額であること

       　③事業年度開始の日から3か月以内に改訂されていること

 

              ・役員への賞与を損金として認められるためには

           ①税務署に期限内に「事前確定届出給与」に関する届け出を行っていること

       　②届出通りの支給額を支給すること

       　③届出通りの支給日で支給をすること

 

       上記で述べたように役員への給与・賞与の支給にはそれぞれ注意点があります。

 

給与変更の手続きとしては

       　１．役員報酬の金額の決定

              　　　　↓

       　２．株主総会の開催・承認、議事録の作成

              　　　　↓

       　３．役員報酬の変更

       　　　　　　　 ↓

       　４．必要があれば各種届出の提出（年金事務所など）

　　　という流れとなります。

基本的には役員報酬の変更手続きは事業年度開始から3か月以内に終える必要があります。しかし、以下のケースでは税務上損金算入が認められています。

 

①役員の地位や職務内容の重大な変更による報酬の変更手続き

②上期業績が大幅に悪化したことで、役員報酬の見直しを行った場合

 

①の場合は臨時株主総会を開催し、新たに就任もしくは変更のあった役員の報酬を決議し議事録にすることで損益計上が認められるようになります。

 

②の場合は注意が必要で、業績の悪化でも「著しい業績の悪化」が条件となります。

この「著しい業績の悪化」の判断が難しくなります。またこのような場合、条件を満たしていても税務上一部損金として認められない可能性がありますのでご注意ください。

 

　今回は役員報酬を変更するときの手順と注意点について解説しました。役員は一部の例外を除いた使用人とは異なり、法人がその役務提供の対価である給与を支払う際に法人税法上別段の定めがあります。そのため、規定をよく理解して取り扱いに注意する必要が生じます。

　上記制度やその他の税金についてお困りごとがございましたら、掛川総合会計事務所のスタッフが専門的な立場からアドバイスさせていただきます。ぜひお気軽にご相談ください。

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